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Depresión, burnout y trastornos del sueño ahora son consideradas afecciones profesionales según la Resolución 00270-26.
La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril) aprobó una actualización histórica en el listado de enfermedades profesionales en República Dominicana, incorporando por primera vez afecciones relacionadas con la salud mental. La Resolución 00270-26 incluye condiciones como depresión, síndrome de burnout y trastornos no orgánicos del sueño, reconociendo su vínculo directo con el entorno laboral. Este cambio representa un avance significativo en la protección de los trabajadores, ya que hasta ahora estas enfermedades no eran consideradas como consecuencia del trabajo. La medida refleja una evolución en la legislación laboral dominicana, alineándose con estándares internacionales que priorizan el bienestar integral de los empleados.
La inclusión de estas afecciones en el listado oficial obliga a los empleadores a implementar medidas preventivas y protocolos de atención. Factores como la carga laboral excesiva, el acoso laboral o la falta de equilibrio entre vida personal y profesional ahora son reconocidos como causas de problemas de salud mental. Este reconocimiento no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también promueve entornos laborales más saludables y responsables. Para los empleados, esto significa la posibilidad de acceder a beneficios y compensaciones si son diagnosticados con alguna de estas afecciones, mientras que las empresas son incentivadas a adoptar políticas de bienestar laboral, como programas de apoyo psicológico y horarios flexibles.
La decisión llega en un contexto global donde la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha alertado sobre el aumento de trastornos mentales vinculados al trabajo. Para República Dominicana, este paso sienta un precedente en la región, reconociendo que la salud mental es un pilar fundamental del bienestar laboral. Sin embargo, su éxito dependerá de la colaboración entre empleadores, trabajadores y autoridades, para garantizar que el reconocimiento se traduzca en acciones concretas y no solo en un cambio normativo.
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